Sobald die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber von der Schwangerschaft einer Arbeitnehmerin Kenntnis erlangt, hat sie/er die Schutzbestimmungen laut Mutterschutzgesetz (MSchG) einzuhalten.

Die Schutzbestimmungen des Mutterschutzgesetzes gelten für:

• Arbeiterinnen
• Angestellte
• Lehrlinge

Weiters mit Abweichungen auch für:

• Heimarbeiterinnen
• Hausgehilfinnen und Hausangestellte
• Vertragsbedienstete und Beamtinnen des Bundes
• Landes- und Gemeindebedienstete, die in Betrieben beschäftigt sind
• Landeslehrerinnen

Für arbeitnehmerähnliche freie Dienstnehmerinnen gelten nur einzelne Beschäftigungsverbote sowie ein eingeschränkter Kündigungsschutz.

Weiterführende Links

• Selbstständigkeit und Schwangerschaft (→ USP)
• Mutterschutz (→ AK)
• Elternkalender (→ AK)
• Urlaub (Jahresurlaub, Elternzeit, Mutterschutz, Krankheit) (→ EURES)

Rechtsgrundlagen

Mutterschutzgesetz (MSchG)