Mit Beginn der Schwangerschaft bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Geburt besteht für  Arbeitnehmerinnen ein besonderer Kündigungs- und Entlassungsschutz. 

Bei einer Fehlgeburt endet dieser Kündigungs- und Entlassungsschutz vier Wochen nach der Fehlgeburt, bei einer Totgeburt endet er nach vier Monaten.

Bei einer Totgeburt kann (wie bei einer Lebendgeburt) eine Kündigung oder Entlassung in Ausnahmefällen erfolgen, allerdings bedarf sie einer gerichtlichen Zustimmung. Ebenso bedarf eine Entlassung bis zum Ablauf der vier Wochen nach der Fehlgeburt einer vorherigen gerichtlichen Zustimmung.

Weiterführende Links

• Broschüre "Stille Geburt" (→ BKA)
• Fehl- und Totgeburt (→ Gesundheitsportal)

Rechtsgrundlagen

• Allgemeines Sozialversicherungsgesetz (ASVG)
• Mutterschutzgesetz (MSchG)
• Väter-Karenzgesetz (VKG)
• Angestelltengesetz (AngG)
• Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG)